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职场上的“傲慢与偏见”


发布日期:2022-07-27 07:45    点击次数:105

其实每次讨论到关于明星的话题,大家似乎都会把它隔离在职业之外。

就像别人问你是什么职业,明星通常不会回答自己是做明星的。

从本质上来说,它是一种职业,明星拿才艺挣钱,也被叫做文艺工作者。但它的界限相比于我们普通的行业工作者就比较模糊了,唱歌的可以去演戏,跳舞的可以去演戏去唱歌,跨界对于这些娱乐圈的明星们来说都是家常便饭了。但这似乎已经是过去式,年轻人要健康成长,真正的偶像应该是那些科学家、是我们的军人、是那些在平凡的岗位上做出不平凡的事情的普通人。

职场上的“傲慢与偏见”

之前的某冰,现在的某爽,光是交税就是好几个亿,这对于咱们普通老百姓来说,那就是天文数字,有人大致算了一下,以我们目前每个月5、6000的工资,要不吃不喝过完百年才能赚到这些钱。何其唏嘘!

职场上的“傲慢与偏见”

按照目前的现状,什么最赚钱,那就是当明星当网红,互联这张网,织起了庞大的利润收集体系,人人都想分一杯羹。

这就是为什么新媒体成为了一些90后以及00后的热门首选。对于一些实业、制造业很多时候却无人问津,大家一听到要去工厂,可能都会嗤之以鼻。

究其原因,一方面z时代的年轻人有他们自己的追求,大部分都是从电子产品堆里成长出来的孩子,拥有了解互联网的先决条件。理解网络惯性,对于他们处事的思维具有极大的影响。他们追求新奇与创意,更遵从自我的想法。

另一方面,他们对于一些事物存在着刻板印象。例如一想到工厂,脑海中浮现的只会是操作工人们在厂房里忙碌的身影,而日复一日的机械性流水作业,显然不会是他们的第一选择。

职场上的“傲慢与偏见”

但这样的现状对于社会来讲,是个不太好的局面。试想一下,随着高等教育的普及,大家的学历水平和综合素质会有比较大的提升,本科生比比皆是,研究生的数量也在慢慢增长。如果大家都眼高手低,觉得位不配我,那么剩下的岗位由谁来做,没有一二产业的支持,第三产业也只是空中楼阁。大家都去争先恐后抢一块饼吃,那边的馒头没人吃,这样的不均衡,迟早会导致整个社会的瘫痪。有人在桃树上摇果子,却损害了树的根本,忘记了树的生长,最后的结果就是没有了下一次的果实。

职场上的“傲慢与偏见”

什么是傲慢与偏见,这就是傲慢与偏见!何不放下成见,去审视自身!

前面提到了明星,但也有许多的“人间清醒”,像一些老戏骨就做得很好,不夸耀不炫耀,默默提升自我,做好演员的本职,这才是一个出于对职业的尊重。他们也许流量曝光度不高,但他们也从不缺知名度,因为你做得好了,总有人会看见,脚踏实地得来的尊重,才是你真正值得炫耀的东西。

职场上的“傲慢与偏见”

前段时间,小编在看一部综艺叫《德云斗笑社》。

职场上的“傲慢与偏见”

相声作为中华民族的传统瑰宝,也在互联网思维中打开了新路子。

里面的相声演员们除了综艺娱乐,也会在节目里同台竞技,可以说非常有看点。

每一期的节目都非常有意义有深意。

尤其是第二期的时候,郭德纲带徒弟们体验洗浴中心的工作,这对于他们来说是一种新的体验。从台上表演相声走到台下体会另一种苦辣酸甜。在这过程中,大家都没有懈怠,用他们质朴幽默的语言和行动,为我们展现了或许是我们从未体验过的职业。

端盘子、捏脚、指挥倒车,看似是很小的事情,做起来却也那么得“难”!

在当服务生的过程中,烧饼的一句话让他泪崩,他对着面前的小朋友说:得好好学习知道吗?你看叔叔就念到初二,所以说得好好学习,咱怎么着也得戴那高帽去是不是......就这一句话,戳中了烧饼的心房,在面对伙伴的安慰下,情绪突然上来了,这其中的各种滋味,只有他自己知道。

职场上的“傲慢与偏见”

烧饼和孟鹤堂潸然泪下,相拥之中说了一句:成年人的崩溃只在一瞬间!

“如果没有师傅,我会在哪呢?”是做大堂经理,是门口的保安,还是......

是啊!会在哪呢?如果没有阴差阳错地找到自己的热爱,他们也许会碌碌无为一生,也不会在舞台上发光发热。但这样的幸运,是需要自己能量的积聚的。

就拿张鹤伦来说,他在做相声演员之前,也是名不见经传的小人物,因为自己对于相声的热爱,张鹤伦参加了德云社的招生考试并通过了,但当天评委们因考虑到他二人转风格过于严重,又把他淘汰了。

在张鹤伦的哀求下,德云社破例安排他旁听,在此期间他找了份保安的工作在北京糊口,每晚在宿舍里练习普通话,常常一句话要对着镜子练上千遍,由于上班时间嘴里老是小声背相声台词,他很快被开除了。

之后,张鹤伦又参加了德云社第二轮考试,因普通话不过关再遭淘汰;同年12月,张鹤伦第三次参加德云社考试,演唱了京韵大鼓《剑阁闻铃》,终于通过了考试。最终他的执着和热爱让他获得了最后的成功。

职场上的“傲慢与偏见”

每一个职业都是值得尊重的,不必存在“傲慢与偏见”,是明星又怎么样,如果没有了粉丝的追捧,那也只是一个普通人。是清洁工又怎么样,如果没有他们,可能到处都是脏兮兮的。我们能做的就是找到自己喜欢做的事,找到自己在职场中一股能量,并热爱着坚持下去。

那我们该如何找到我们自己的职场能量呢?

在这个激流勇进的时代,人才辈出,每个人的职业发展都是不确定的。客观环境难以凭借自己的一己之力改变,最好的办法就是去适应环境,从自我上找突破口,寻求良策。如果你想在在职场中开辟自己的一片天地,就需要适时地作出改变,去适应瞬息万变的职场环境,通过提升自己的职场能量,让自己处于优势地位,更具竞争力。

但是很多人都惊恐地发现,对于聚集职场能量,有一种无从下手的焦虑和恐惧,更不知道怎样才能尽快走出职场的困境。

职场上的“傲慢与偏见”

首先,什么是职场能量呢?

直白地说,职场能量就是能够助力我们度过职场困境的能量。在职场中我们会遇到各种各样的人以及各种各样的困境,我们无力去改变别人的想法,也无法去改变一家公司的现状,但这个时候,我们要让自己动起来,不是去“躺”于现状,而是让自己充满力量,一定要动起来,要告诉自己办法总比困难多。要想顺利找到新的职业航道,达成转型升级,需要快速行动,采取以下的方法有助于获得成功。

第一,我在哪?

我们如果把职业生涯比作爬坡,要知道从哪个方向向上发展,就必须知道自己目前处于什么样的位置。

那么回答这个问题就需要知道,自己具备什么样的能力和优点,有领导力、有责任感、乐于沟通......

这些都是我们可以总结的upside,我们可以根据我们这些找到自己的位置。但另一方面,也需要总结我们的downside,知道这些,才可以实现自我的提升。但很重要的一点,就是挖掘自己身上的潜力。

心理学家经过研究发现,每个人都是有潜力的,最终能够开发多少潜力,取决于主观的意愿和行动力。有人说,即使那些伟大的科学家,也只是用了10%的潜力。

小编也遇到过这样的朋友,朋友本身的性格比较内向,印象中不太爱说话,可谁也没想到,他最后去做了房地产销售员,最后的业绩竟然还不错。再一次见到她的时候,已然成为气场完全不同的人,整个人开朗活泼了不少。

这就是潜力,你不去挖掘,它不会自己来找你。同样的,要提升自我,必须要敢于去试错。

所有的企业都喜欢脚踏实地的员工,而不愿意与不能清晰认知自我的人合作。成功的道路千万条,每个人只要用心,总会找到真正适合自己的发展道路。

第二,我该去哪儿?

这大概是每个遇到困境的职场人都会问到的一个问题,“我好迷茫,感觉未来自己没有希望了。”“他们都好优秀,我只是个小垃圾。”从学校刚毕业出来的时候,我们也许目标不太明确,那么就会随便找家公司过渡一下,但是行将过半,你才发现,这条路非常坎坷,存在高不成低不就的情况。这个时候该怎么办呢?

其实,职业生涯的规划道路,除了直线式的还有曲线式的。Amazing If 的联合创始人莎拉·埃利斯和莎拉·埃利斯说,传统的智慧是将理想的职业道路定义为线性的——一个需要一心一意攀登顶峰的阶梯。她们提出了一种新的理论模型,那就是用“曲折”的职业生涯发展模型:为每个人定制的动态、开放式成长路径。

职场上的“傲慢与偏见”

我们要对外部世界探出好奇的触角,扬起乐观的天线,感触外部市场快速发展的趋势,通过追踪创新热点及其趋势,明确我们的能力与外部的各种契机之间存在哪些连接点,这样才能借助新兴市场的巨大风口,成功实现自我。

比如,少儿教育培训行业,区块链技术的市场应用项目,都炙手可热。

敏锐的人总是能找到市场的热点,成功实现自我。在接下来的人工智能时代,未来最有前景的职业,一定是深入情感交流的职业,比如专业的护士、生涯规划咨询师、心理咨询师、企业家和创业者等。

第三,我该怎么到达目的地?

积聚完这些能量,在认清自身和外部市场趋势之后,迅速打开你的想象力,好好规划你的理想蓝图,设计个人生涯发展方案,考虑到各种可能遇到的困难和变故,逐一设计预防措施。我们发现,很多人自身能量不足,是因为持续的学习不够,比如持续进行学历提升。目前,市场上总监以上职位的高管,一般均需要硕士及以上学历。如果你还是一个千年的大专或本科,你认为还有多少的老本可以让你吃呢?

除了自身的学习,如果你没有找到目标,找到自己适合的“位置”时,你还可以向专业的职业生涯规划老师或者顾问咨询,用另一种角度去剖析你的现状,找到你未知的潜力。更重要的是,他们还有整合的人脉资源,可以为你省下不少的试错成本,走适合自己职业生涯发展道路。

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